Сіз түсінесіз бе, жоқ па, жұмыс сұхбаты кезінде әлеуетті жұмыс берушіге қоятын сұрақтарыңыз кандидат ретінде сіз туралы көп нәрсені ашуы мүмкін. Алғашқы әсер маңызды, әсіресе жұмыс сұхбатында, дейді Нью-Йорктегі психолог және мансаптық жаттықтырушы Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Дұрыс сұрақтар қою сұхбат алушыға рөл туралы терең ойланғаныңызды көрсете алады және Сіз жұмыс жасағыңыз келетін ұйым.
Кейбір сұрақтар сіздің міндеттемелеріңізді жеткізуге көмектеседі рөлге ену , Nii Ato Bentsi-Enchil l, мансаптық жаттықтырушы және негізін қалаушы Болашақ Мансап , жұмыс сұхбаты кезінде кейбір сұраулар керісінше әсер етуі мүмкін дейді. Дұрыс сұрақтар қою сіздің лауазымға деген қызығушылығыңызды көрсете алады, ал дұрыс емес сұрақтар сіздің мұқияттығыңызға, күн тәртібіңізге және тіпті сіздің мінезіңізге күмән тудыруы мүмкін, дейді ол.
барлық періштелердің тізімі
Бір қызығы, сарапшылар келесі жұмыс сұхбатында сіздің тізіміңізді өшіру керек дейді? Міне, мансаптық жаттықтырушылар мен рекрутерлер бес сауалнамадан аулақ болу керектігін айтады - оның орнына не сұрау керек.
Жасамаңыз: Сізге бұрыннан бар ақпаратты сұрамаңыз.
Егер сізде әлеуетті жұмыс берушіге компанияның веб-сайтын қарап шығу немесе Google-де жылдам іздеу арқылы жауап беруге болатын сұрағыңыз болса, Bentsi-Enchill мұны өзіңізде сақтаудың ең ақылды екенін айтады. Егер сіздің сұрақтарыңыз зерттелмеген сияқты болып көрінсе, сіздің сенімділігіңізге бірден әсер етеді, - деп түсіндіреді ол. Кандидат ретінде сіздің міндетіңіз - сіздің құндылықтарыңызды компанияның қажеттіліктеріне сәйкестендіру және олардың ауыртпалығын шеше алатындығыңызды көрсету.
Интернеттен оңай табуға болатын нәрселер туралы сұраудың орнына, Хоршам-Братуайт үй тапсырмасын орындағаныңызды көрсететін сұрақтарға жауап беруді ұсынады. Зерттеу кезінде білгендеріңіз туралы сұрақтар қойыңыз, ол кеңес береді. Мысалы, егер сіз компанияның жаңа нарыққа шығуды жоспарлап отырғанын білсеңіз, сіз бұл жобада сіз сұхбаттасатын бөлім қандай рөл атқаратынын сұрай аласыз.
Сақтау Бекіту Басқа суреттерді қараңыз Несие: Сандра Регаладо
Жасамаңыз: лауазымдық нұсқаулықты бұзатын сұрақтар қоймаңыз.
Лауазымдық сипаттама белгілі бір себептермен бар, ал Бенци-Энчилл жұмысқа қабылданар алдында лауазымға өзгерістер енгізу туралы сұрамау өте маңызды дейді. Егер сіз жұмыс беруші айтқан рөлдің аспектілеріне күмән келтірсеңіз, бұл сізге жұмыс жасауды қиындатады немесе кейбір жағдайларда олардың қажеттіліктерін мүлде ескермейді.
Сұхбаттасуда сіздің мақсатыңыз-өзіңізді рөлге ең лайықты адам ретінде бейнелеу болғандықтан, Бенци-Энчилл лауазымдық нұсқаулықта қарастырылмаған позицияның терең қабаттарын ашатын сұрақтар қоюды ұсынады. Бұл сіздің рөліңіздің қалай жұмыс жасайтыны және бұл компанияға қалай әсер ететіні туралы байланыс орнату әрекетін көрсетеді, - деп түсіндіреді ол.
Әрине, егер жұмыс сипаттамасы тым көп жерді қамтыса немесе компания сізден командаға сәйкес келетін жұмысты алады деп күтсе, сіз ұсынысты алсаңыз да, жұмысты қабылдамауға құқығыңыз бар. Есіңізде болсын: жұмыс сұхбаттары сізге бұл жұмыс сізге сәйкес келетінін шешуге мүмкіндік береді. Сұхбатты рөл туралы мүмкіндігінше көп білуге және сол жерден сөйлесуге мүмкіндік ретінде пайдаланыңыз.
Жасамаңыз: жоғары деңгейдегі жұмысқа көтерілу туралы сұрамаңыз.
Жұмысқа қабылдайтын менеджерлер сізді қызметке қызығушылық танытқыңыз келетінін білгісі келеді, сондықтан Хоршам-Братуэйт озық рөлдер туралы сұраудан аулақ болу керек дейді. Сіздің әлеуетті менеджеріңіздің рөліне байланысты басқа рөл немесе міндеттер туралы сұрамаңыз, ол кеңес береді. Адамдардың жұмыс өсуіне қызығушылық таныту үшін осындай сұрақтар қоюы таңқаларлық жайт, бірақ бұл сізді сұхбат алатын рөлге деген қызығушылығыңызды төмендетуі мүмкін.
Басқа рөлге қатысты нақты сұрақтар қоюдың орнына, Хоршам-Братуайт сізге қалғыңыз келетінін айтуды ұсынады. компания ұзақ мерзімге Сұрақты қайта өзгертіңіз, сонда сіз уақыт өте келе өсе алатын жерде жұмыс істеуге үміттенесіз, - деп түсіндіреді ол. Мысалы: «Сіздің компания қызметкерлерді мансаптық өсу үшін қалай тәрбиелейді және дамытады?»
Сақтау Бекіту Басқа суреттерді қараңыз Несие: Эрика Джонсон
Жасамаңыз: Сіз қашан көтерілетінін сұрамаңыз.
Сіз сұхбаттасатын компанияда ұзақ уақыт жұмыс істеуге үміттенетіндігіңізді айту дұрыс болса да, Bentsi- Enchill сіздің жұмысыңыз бар сияқты қойылған сұрақтарды айтады, әсіресе жалақының өсуін күтуге болады деген сұрақ. - жалдау менеджерінен жағымсыз әсер қалдыруы мүмкін. Егер бұл сіздің ниетіңіз болмаса да, көтерілуді сұрау менмендікке әкелуі мүмкін, әсіресе сұхбаттың басында болса, - деп түсіндіреді ол.
Сіздің ең жақсы ставка - бұл сіздің жұмысыңызда табысқа жетуге дайын екеніңізді көрсететін сұрауларды ұстану. Бенси-Энчилл сіздің әсер ету ниетіңізді көрсету үшін сіз сұхбаттасатын рөліңіз қандай болатынын мысал ретінде сұраңыз.
Жасамаңыз: бірінші сұхбат раундында жалақы мен жәрдемақы туралы сұрақтар қоймаңыз.
Бұл туралы сұрау қаншалықты қызықты болса да жалақы диапазоны Хоршам-Братуэйт бірден жұмыстың артықшылықтары туралы айтады, бонустар туралы сұрақтарды сақтап, сұхбаттың соңғы кезеңіне ақы төлеу жақсы. Көптеген компаниялар қызметкерлердің тәжірибесі туралы ойлайтыны және үлкен артықшылықтар ұсынатыны рас болса да, үміткерлер арасында бұл сұрақтарды тым ертерек қою мен олардың рөлінде тер төгуге дайындық арасында теріс байланыс болуы мүмкін. Сұрақтарыңызды қойыңыз, бірақ есіңізде болсын, көптеген жағдайларда уақыт өте маңызды.
Егер сіз рөлге байланысты жалақы мен жеңілдіктер туралы сұрауға ыңғайсыз болсаңыз, Хоршам-Братуэйт сұхбат алдында кішкене зерттеу жүргізуді ұсынады. Бұл ақпаратты компанияда білетін адамдардан алуды немесе сайттағы қызметкерлердің шолуларын оқу арқылы қарастырыңыз Шыны есік Егер сіз онда жұмыс істейтін біреуді білмесеңіз, ол кеңес береді.
Сақтау Бекіту Басқа суреттерді қараңыз Несие: Карен Панго Флоренция
Жасамаңыз: жалдау менеджеріне HR үшін сақталуы керек сұрақтар қойыңыз.
Жұмыс сұхбаты кезінде қойылатын сұрақтарды таңдауға келетін болсақ, Bentsi-Enchill сіздің аудиторияны білу маңызды екенін айтады. Команданың динамикасы, рөлдің егжей-тегжейлі немесе стратегиялық мақсаттары туралы нақты сұрақтар жалдау менеджеріне бағытталуы керек, компания мәдениеті мен сіз сұхбаттасатын бөлім туралы кеңірек сұрақтар адам ресурстарына бағытталуы керек ( HR), - деп түсіндіреді ол.
Егер сізде компаниядағы әртүрлілік туралы, оның ішінде меншікті капитал мен инклюзия статистикасы туралы нақты сұрақтарыңыз болса, штаттан тыс кадрлар агенттігінің негізін қалаушы Стефани Алстон Қара қыздар тобы , HR үшін бұл сұрауларды сақтау үшін дейді. Сіз сондай сұрақтармен байланыста болатын кез келген әлеуетті әріптестеріңізді сұрай алсаңыз да, бұл жалдау менеджеріне өшіру болуы мүмкін, дейді ол.
