Өмір - бұл келіссөздер сериясы, және сіздің мансапыңыз да ерекшелік емес. Сіз жұмысқа орналасу туралы келіссөздер жүргізген кезде, сіз базалық өтемақыға қарамауыңыз керек және сізге қол жетімді барлық нәрсенің құнын ескеруіңіз керек, дейді мансаптық жаттықтырушы Кенитра Кени Домингес . Мұның бәрі қол жетімді, және сіз жұмысқа ұсынысты қабылдамас бұрын қалаған нәрсеге қол жеткізе аласыз.
Сіз қандай мансап жолында болсаңыз да, әлеуетті жұмыс берушімен қалай келіссөздер жүргізе алатыныңызды білу маңызды алға жету жұмыс орнында. Өкінішке орай, жалдау менеджерімен сіздің қажеттіліктеріңіз бен қажеттіліктеріңіз туралы сөйлесу, ең болмағанда, қорқынышты болуы мүмкін - және сіз мұны қашықтан басқарған кезде одан да шатастырып жіберуі мүмкін. Келіссөздер жүргізу қиын болуы мүмкін, өйткені бұл біз дамытуға тиіс дағды және өзін-өзі қорғауды қажет етеді, дейді Домингес пәтер терапиясына. Түсті әйелдер келіссөздер кезінде қосымша қиындықтарға тап болады, себебі нәсілдік және гендерлік көзқарастар әділетсіз өтемақыға ықпал етеді. Ойын алаңы біз үшін де емес, бұл біздің құрдастарымыз сияқты нәтижеге жетуді қиындатады.
Сіз жұмыс ұсынысын Zoom арқылы немесе электрондық пошта арқылы келіссөз жүргізсеңіз де, сарапшылардың пікірінше, қашықтықтан сауда жасау кезінде нәтиже беретін келіссөздердің тактикасы бар. Міне, мансаптық жаттықтырушылар мен кадрлық мамандар сіздің келіссөздеріңізді жеңілдету үшін жасай алатын алты қадам.
Сақтау Бекіту Басқа суреттерді қараңыз Несие: Хлое Берк
1122 нені білдіреді
Үй тапсырмасын орындаңыз.
Жұмыс ұсынысының кез келген түрімен сәтті келіссөздер жүргізбес бұрын, Дэвид Виацек, сертификатталған мансап жаттықтырушысы және негізін қалаушы Мансап бекітуші , зерттеуді жүргізу қажет дейді орташа жалақы мөлшерлемелері лауазымы үшін, сондай -ақ құндылық сіздің саладағы тәжірибеңіз бен дағдыларыңыз. Мен клиенттерден жұмыс ұсынысы бойынша келіссөздер жүргізбегенін жиі естимін, себебі олар нарықтық стандартты бағаларға сенімді емес және қанша сұрау керектігін білмеді, - деп түсіндіреді ол. Өнеркәсіп пен нарықты зерттеу маңызды, себебі ол сізге осы саладағы және компанияның осы түріндегі жалақы бойынша қандай рөл атқаруы керек екенін анықтай алады.
Бір сәтте келіссөздер жүргізуге дайын екендігіңізді қамтамасыз ету үшін Домингес виртуалды жұмыс сұхбатына немесе келесі кездесуге дейін талқылау нүктелерінің қысқаша схемасын құруды ұсынады. Қандай сөйлесу нүктелері пайда болатынын ойластыруға көмектесу үшін алдау парағын құруды қарастырыңыз және әрқайсысына жауап беріңіз, - деп кеңес береді ол. Осылайша, сіз келіссөздер кезінде жалақыңыз туралы талаптарды, басталу күнін және басқа да маңызды ұсыныстарды айтуға дайын боласыз.
Жазбаларды алыңыз (және оларды сіздің пайдаңызға қолданыңыз).
Сіз бейне чат, электрондық пошта немесе телефон арқылы келіссөз жүргізесіз бе, дейді Wiacek жазбалар алу шешуші болып табылады. Талқылау кезінде сіздің компания немесе белгілі бір топ туралы білген маңызды нәрсені жазыңыз - мысалы. бизнес немесе топ алдында тұрған қиындықтар-және сіз қалай бірінші орынға шығуға болатынын және осы қиындықтарды шешуге болатынын анық біліңіз,-деп түсіндіреді ол. Бұл сіздің сұхбаттасу процесіне толығымен қатысқаныңызды көрсетіп қана қоймай, жалақы туралы келіссөздер кезінде сіздің құндылықтарыңызды ақтауды жеңілдетеді.
Егер жұмыс туралы ұсыныс бейне немесе телефонмен сөйлесу кезінде айтылған болса, Домингес жалдау менеджеріне талқылаудың қорытындысын электрондық поштаға жіберу үшін алған жазбаларды пайдалануды ұсынады. Қабылданған кез келген шешімдерге, расталған күндерге және кез-келген жазбаша сұрақтарға назар аударыңыз, ол түсіндіреді. Сіз талқыланған қалай жұмыс істейтіндігіңізге байланысты кез келген күту туралы айту маңызды.
періште саны 1111
Сақтау Бекіту Басқа суреттерді қараңыз Несие: Минетт Ханд
Бірінші ұсынысқа дайын болыңыз.
Кейбір жалдау менеджерлері сізге а ауызша жұмыс ұсынысы допты айналдыру үшін, бірақ Wiacek оған кіруді ұсынады жазу (электрондық пошта арқылы) қате байланыс мүмкіндігін азайту үшін мүмкіндігінше тезірек. Сіз келесідей нәрсені айта аласыз: «Бұл керемет бірінші ұсыныс үшін сізге көп рахмет. Мен әрқашан үлкен өмірлік шешім қабылдаған кезде екі күнді алуды пайдалы деп санаймын және мен бұл ұсынысқа мұқият назар аударып, оған уақыт бөлуге тырысқым келеді. Сіз маған ұсыныстың шарттарын электронды пошта арқылы жібере аласыз ба? »Дейді ол.
Сізге жазбаша түрде жұмыс туралы ұсыныс алғаннан кейін, Wiacek егер олар сізге нақты мерзімді ұсынбаса, сізге жауап беруге бірнеше күн бар екенін айтады. Компаниялар кейде сіздің шешіміңіздің соңғы мерзімін береді - кейде бұл 24 сағат, кейде бір апта, және әдетте олардың арасында. Егер сіз басқа жерде белсенді түрде сұхбаттасаңыз, жалдау менеджеріне немесе рекрутерге бірнеше басқа ұйымдармен соңғы раундта екеніңізді және олардың ұсыныстарын, сондай -ақ кез келген бәсекелес ұсыныстарды жеткізгіңіз келетінін хабарлауға болады. лайықты деп санайды.
Қарсы ұсыныс жасаңыз.
Көп жағдайда Wiacek бірінші жалақы ұсынысы әдетте ең төмен болады дейді, бірақ көптеген компаниялар болады соманы көтеріңіз лайықты кандидат үшін. 10 -дан 20 пайызға дейін өсіруді сұрау өте орынды және әдетте ешқандай қауырсынды бүлдірмейді, - деп түсіндіреді ол. Көбірек ақша сұраудың орнына, бұл рөлді өтеуде икемділік бар ма деп сұраудан бастаңыз-бұл екінші тарапқа мүмкіндігінше пакетті қайта топтастыруға және қайта құрылымдауға уақыт беретін мейірімді және ашық әдіс. .
Қарсы ұсыныс жасағанда, Wiacek жалдау менеджеріне не үшін жоғары жалақы алу керектігін айту өте маңызды дейді. Өз құндылығыңызды түсінетіндігіңізді түсіндіріңіз, - деп түсіндіреді ол. Сіз нарықтық мөлшерлеменің не екенін біліп қана қоймай, сонымен қатар нақты нәтиже беретін және одан жоғары деңгейге шығатын ерекше кандидат екеніңізді және оны растайтын нақты мысалдар келтіретіндігіңізді білесіз.
Сақтау Бекіту Басқа суреттерді қараңыз Несие: Нэнси Митчелл
888 нені білдіреді?
Өтемақының басқа түрлерін қарастырыңыз.
Жоғары жалақымен қатар, Пол МакДональд, кадрлар мен рекрутинг агенттігінің аға атқарушы директоры Роберт Жарты , Сіз сондай-ақ сіз үшін құнды кез келген ақшалай емес жеңілдіктер туралы келіссөздер жүргізе аласыз дейді. Демалыс уақыты, икемді сағаттар және басқа да осындай жеңілдіктер өте маңызды болуы мүмкін, сондықтан оларды жұмыс берушімен кез-келген әңгімеге қосуды ұмытпаңыз,-дейді ол. Мүмкін, өтемақыға икемділік аз, бірақ ақшалай емес ынталандыру мүмкіндігі бар шығар-сондықтан оларды сұраңыз.
Бұл сіздің әлеуетті жұмыс берушіден қашықтан толық жұмыс істей алатындығыңызды сұрауды қамтиды. Домингес кеңес береді: бұл сұранысты не қалайтыныңызды және өз рөліңізде сәттілікке жету үшін не қажет екенін азайтыңыз және қашықтан жұмыс істеудің өнімділігін арттыратыны туралы нақты мысалдар келтіріңіз. Егер олар күмәнданатын болса, сіз оларға шығармашылық шешімге икемділік беру үшін кеңсеге аптасына бес емес, екі -үш күн кіру сияқты бірнеше гибридті нұсқаларды ұсына аласыз.
Оны қашан жіберу керектігін біліңіз.
Егер әлеуетті жұмыс беруші негізгі жалақыдан немесе жалақыдан бас тартпаса, Wiacek, бұл жұмыс сізге сәйкес келетінін өзіңіз шешесіз дейді. Егер сандар сіздің қажеттіліктеріңізді толықтырмаса немесе қанағаттандырмаса, жұмыс ұсынысынан қашан бас тарту керектігін білу маңызды, - деп түсіндіреді ол. Мысалы, егер сіз белгілі бір жалақыны алуға дағдыланған болсаңыз және бұл жаңа жұмыс сізге әлдеқайда аз ұсыныс жасаса, онда тегін тағамдар мен үйдегі жұмыс икемділігі өзгермейді.
Wiacek айтқысы келетін бір ескерту бар. Егер сіз тәжірибеңіз жоқ аймаққа мансаптық бағытты құрсаңыз, сіз жалақының төмендеуін қарастырып жатқан боларсыз, бірақ сіз сенімді түрде сұхбаттасып, тағы біраз сұрау арқылы ұсынысты барынша арттыра аласыз, - деп түсіндіреді ол. Жаңа мансапта жеке қанағаттану, денсаулық пен бақыттың артықшылықтарын өлшеңіз. Кейде мансаптық ауытқуды жасайтын клиенттер өздерінің жаңа құмарлықтары мен күштері мансаптың тез өсуіне әкелетінін біледі, осылайша кез келген бастапқы жалақының қысқартылуы көтермемен өтеледі.
39 періште санының мағынасы
